Dónde cae el 50% central
La mitad gana entre $24k y $142k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $210k, aproximadamente 4.2 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $210,483 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $142,415 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $50,468 | El ejecutivo típico |
| 25th | $23,793 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $9,264 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
Cómo se compone el paquete.
La estructura típica de pago en 179 organizaciones con reporte completo del Anexo J (22% de las 814 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
El número en contexto.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
El pago varía por estado.
Minnesota paga $53,095 más que la compensación mediana de COO en vivienda y refugio a nivel nacional.
Los diez COO mejor pagados de vivienda y refugio por declaración.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Midwest Housing Equity Group Inc | Omaha, NE | $664,041 | 2024 |
| 02 | Cinnaire Corporation | Lansing, MI | $606,427 | 2024 |
| 03 | Eden Housing Inc | Hayward, CA | $533,052 | 2024 |
| 04 | Linc Housing Corporation | Long Beach, CA | $528,431 | 2024 |
| 05 | The Housing Partnership Network Inc | Boston, MA | $492,496 | 2024 |
| 06 | Virginia Baptist Homes Inc | Glen Allen, VA | $439,978 | 2024 |
| 07 | The Moorings Park Institute Incorporated | Naples, FL | $435,020 | 2024 |
| 08 | Wild Dunes Community Association Inc | Isle Of Palms, SC | $433,094 | 2023 |
| 09 | The Baptist Apartments Inc | Edina, MN | $416,586 | 2023 |
| 10 | Orlando Lutheran Towers Inc | Orlando, FL | $393,307 | 2024 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
¿Cuánto paga una organización de $X?
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de COO en nonprofits de vivienda y refugio en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.
Compensación de {role} en {sector}, explicada
- ¿Cuánto gana un/a COO en una organización nonprofit de Vivienda y Refugio?
- La compensación total mediana de un/a COO en una organización nonprofit de vivienda y refugio es $50,468, basada en 814 organizaciones en declaraciones IRS Form 990. El 50% central se ubica entre $23,793 y $142,415.
- ¿Cuál es el rango salarial de un/a COO en organizaciones nonprofit de Vivienda y Refugio?
- La compensación va desde $23,793 en el percentil 25 hasta $142,415 en el 75 y $210,483 en el 90. La variación refleja diferencias de tamaño, presupuesto y región dentro del sector.
- ¿Son confiables estos datos de compensación de Vivienda y Refugio?
- Sí. Provienen de declaraciones IRS Form 990, documentos legales presentados bajo pena de perjurio, no de encuestas autoreportadas. Las cifras cubren 814 organizaciones nonprofit de vivienda y refugio que reportan el puesto de COO.
- ¿Por qué la compensación de COO en Vivienda y Refugio difiere de otros sectores?
- La compensación refleja el tamaño típico, los ingresos y la complejidad operativa de cada sector. Las organizaciones de vivienda y refugio más grandes y mejor financiadas elevan los percentiles superiores, mientras que las más pequeñas anclan el extremo inferior.