ECMC GROUP, INC'S MISSION IS TO HELP STUDENTS SUCCEED BY CREATING, PROVIDING AND INVESTING IN INNOVATIVE EDUCATIONAL OPPORTUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $575k
- Bono
- $769k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $416k
- Bono
- $460k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $360k
- Bono
- $320k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $319k
- Bono
- $310k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $334k
- Bono
- $176k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $248k
- Bono
- $238k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $247k
- Bono
- $239k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $245k
- Bono
- $98k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $218k
- Bono
- $104k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $250k
- Bono
- $107k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $225k
- Bono
- $95k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $230k
- Bono
- $103k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $204k
- Bono
- $87k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $200k
- Bono
- $72k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $217k
- Bono
- $52k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $214k
- Bono
- $52k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $219k
- Bono
- $54k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $221k
- Bono
- $52k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $199k
- Bono
- $47k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $74k
- Bono
- $96k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $529
- Beneficios
- $17k
- Base
- $27k
- Bono
- —
- Otros
- $377
- Beneficios
- $433
- Base
- $15k
- Bono
- —
- Otros
- $76
- Beneficios
- $1k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Minnesota | $575k | $769k | $29k | $40k | $1.5M $1.6M |
CFO & Treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Minnesota | $416k | $460k | $27k | $34k | $1M $1.1M |
Chief Human Resources Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $360k | $320k | $25k | $41k | $806k $860k |
Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $319k | $310k | $31k | $43k | $762k $813k |
General Counsel & Corp Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $334k | $176k | $10k | $43k | $612k $653k |
Chief of Staff Key Employee Sobre el percentil 90 | $248k | $238k | $26k | $44k | $604k $644k |
Sr Vp, Corporate Affairs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $247k | $239k | $27k | $17k | $570k $608k |
Chief Information Security Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $245k | $98k | $4k | $33k | $420k $448k |
Vp, Deputy General Counsel Board Vice President Sobre el percentil 90 | $218k | $104k | $24k | $39k | $413k $441k |
Vp, Impact Investing Vice President Sobre el percentil 90 | $250k | $107k | $2k | — | $393k $419k |
Vp, Corporate Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $225k | $95k | $3k | $34k | $387k $413k |
Vp, Finance & Controller Controller Sobre el percentil 90 | $230k | $103k | $1k | $2k | $368k $393k |
Vp, Internal Audit Board Vice President Percentil 75 a 90 | $204k | $87k | $3k | $26k | $348k $371k |
Dir, Litigation Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Minnesota | $200k | $72k | $8k | $32k | $345k $368k |
Vp, Information Tech Board Vice President Percentil 75 a 90 | $217k | $52k | $1k | $43k | $344k $367k |
Dir, Software Engineering Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Minnesota | $214k | $52k | $2k | $37k | $323k $345k |
Sr Dir, Finance Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Minnesota | $219k | $54k | $1k | $15k | $323k $344k |
Sr Dir, IT Business Operations Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Minnesota | $221k | $52k | $3k | $15k | $323k $344k |
Dir, Information Tech Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Minnesota | $199k | $47k | $9k | $36k | $322k $343k |
Vp, Information Tech-thru 6/26 Board Vice President Mediana a percentil 75 | $74k | $96k | $25k | $6k | $218k $233k |
Vp, Applications & Analytics Board Vice President Mediana a percentil 75 | $160k | — | $529 | $17k | $195k $208k |
Former Chief Investment Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $27k | — | $377 | $433 | $127k $135k |
Former Vp, Investments Board Vice President Percentil 10 a 25 | $15k | — | $76 | $1k | $71k $76k |
Former President & CEO Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | $20k | — | $20k $21k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ECMC GROUP INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 7%
desde 2023
De $1.6M en 2023 a $1.5M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 90%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ECMC GROUP INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Educación en Minnesota
Las organizaciones de educación comparables en Minnesota pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $78,449.
Estas son cifras de todo el sector de educación, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 647 organizaciones en 647 declaraciones (2020 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Educación para Minnesota →Preguntas comunes sobre ECMC GROUP INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ECMC GROUP INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ECMC GROUP INC recibió USD 1,503,752 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ECMC GROUP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ECMC GROUP INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ECMC GROUP INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ECMC GROUP INC?
En 2024, ECMC GROUP INC reportó $501.3M en ingresos totales y $281M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
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