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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $333k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Sobre el percentil 90 | $333k | — | — | $33k | $491k $521k |
VP of Operat Board Vice President Percentil 75 a 90 | $179k | — | — | $32k | $278k $295k |
VP of Engine Board Vice President Percentil 75 a 90 | $170k | — | — | $32k | $266k $282k |
VP of Financ Board Vice President Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $31k | $249k $265k |
VP of Member Board Vice President Mediana a percentil 75 | $151k | — | — | $32k | $240k $254k |
Ops. Supervi Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $126k | — | — | $31k | $206k $218k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $42k $45k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $41k |
Chairman Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $38k $41k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $38k $40k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $38k $40k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $37k $39k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $25k $27k |
Sec./treasur Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $10k |
Vice Chairma Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $9k $10k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en EDISTO ELECTRIC COOPERATIVE INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2023
De $459k en 2023 a $491k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EDISTO ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EDISTO ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en EDISTO ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 491,479 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EDISTO ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en EDISTO ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en EDISTO ELECTRIC COOPERATIVE INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EDISTO ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, EDISTO ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $61.5M en ingresos totales y $61.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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