TO PROVIDE ELECTRIC UTILITY SERVICES TO MEMBERS OF THE COOPERATIVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $253k
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $172k
- Bono
- $3k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $189k
- Bono
- $3k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $173k
- Bono
- $3k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $125k
- Bono
- $2k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $125k
- Bono
- $2k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $117k
- Bono
- $1k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $117k
- Bono
- $3k
- Otros
- $793
- Beneficios
- $18k
- Base
- $125k
- Bono
- —
- Otros
- $204
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $253k | — | $15k | $32k | $315k $339k |
VP of Finance/cfo Vice President Percentil 75 a 90 | $172k | $3k | $7k | $16k | $305k $328k |
VP of Operations & Engineering Vice President Percentil 75 a 90 | $189k | $3k | $6k | $32k | $297k $319k |
VP of Customer & Corp Relations Vice President Percentil 75 a 90 | $173k | $3k | $7k | $25k | $252k $271k |
Superintendent of Field Operations Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $125k | $2k | $1k | $29k | $195k $209k |
Manager of Renewable Energy Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $125k | $2k | $2k | $22k | $194k $208k |
Manager of Business and Community Development Business Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $117k | $1k | $1k | $5k | $169k $182k |
Manager of HR Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $117k | $3k | $793 | $18k | $167k $180k |
Manager of Engineering Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $125k | — | $204 | $28k | $163k $175k |
Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $11k $12k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $11k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $10k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en IOWA LAKES ELECTRIC COOPERATIVE equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 10%
en 3 años
De $352k en 2021 a $315k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 10% de 2021 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 21% de 2021 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2021 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre IOWA LAKES ELECTRIC COOPERATIVE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de IOWA LAKES ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en IOWA LAKES ELECTRIC COOPERATIVE recibió USD 315,472 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de IOWA LAKES ELECTRIC COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en IOWA LAKES ELECTRIC COOPERATIVE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en IOWA LAKES ELECTRIC COOPERATIVE equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de IOWA LAKES ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, IOWA LAKES ELECTRIC COOPERATIVE reportó $74.7M en ingresos totales y $71M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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