EDUCATIONAL EMPLOYEES CREDIT UNION IS A COOPERATIVE, ORGANIZED FOR THE PURPOSE OF PROMOTING THRIFT AND SAVINGS AMONG ITS MEMBERS, CREATING A SOURCE OF CREDIT FOR THEM AT RATES OF INTEREST SET BY THE BOARD OF DIRECTORS, AND PROVIDING AN OPPORTUNITY FOR THEM TO USE AND CONTROL THEIR OWN MONEY ON A DEMOCRATIC BASIS IN ORDER TO IMPROVE THEIR ECONOMIC AND SOCIAL CONDITIONS. AS A COOPERATIVE, EDUCATIONAL EMPLOYEES CREDIT UNION CONDUCTS ITS BUSINESS FOR THE MUTUAL BENEFIT AND GENERAL WELFARE OF ITS MEMBERS WITH THE EARNINGS, SAVINGS, BENEFIT, OR SERVICE OF THE CREDIT UNION BEING DISTRIBUTED TO ITS MEMBERS AS PATRONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $925k
- Bono
- $203k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $454k
- Bono
- $15k
- Otros
- $808
- Beneficios
- $48k
- Base
- $469k
- Bono
- $15k
- Otros
- $808
- Beneficios
- $773
- Base
- $401k
- Bono
- $15k
- Otros
- $808
- Beneficios
- $28k
- Base
- $400k
- Bono
- $15k
- Otros
- $808
- Beneficios
- $22k
- Base
- $65k
- Bono
- $314k
- Otros
- $371
- Beneficios
- $14k
- Base
- $290k
- Bono
- $15k
- Otros
- $808
- Beneficios
- $31k
- Base
- $274k
- Bono
- $15k
- Otros
- $808
- Beneficios
- $14k
- Base
- $270k
- Bono
- $15k
- Otros
- $808
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $925k | $203k | $3k | $44k | $1.5M $1.6M |
Clo Directivo | $454k | $15k | $808 | $48k | $561k $598k |
CFO Sobre el percentil 90 | $469k | $15k | $808 | $773 | $529k $563k |
SVP Risk Mgmt Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $401k | $15k | $808 | $28k | $489k $520k |
SVP HR & Facilities Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $400k | $15k | $808 | $22k | $482k $513k |
Financial Rep Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $65k | $314k | $371 | $14k | $414k $441k |
SVP IT Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $290k | $15k | $808 | $31k | $377k $402k |
COO Sobre el percentil 90 | $274k | $15k | $808 | $14k | $344k $366k |
Controller Contralor Sobre el percentil 90 | $270k | $15k | $808 | $26k | $330k $351k |
Chair Presidente del consejo directivo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Supr Cmte Secretary Secretario del consejo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member (emeritus) Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Supr Cmte Chair Presidente del consejo directivo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Secretary Secretario del consejo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $2k |
Vice Chair Vicepresidente del consejo directivo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $667 $710 |
Supr Cmte Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $431 $459 |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $339 $361 |
Supr Cmte Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $159 $169 |
Supr Cmte Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $159 $169 |
Board Member (emeritus) Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $159 $169 |
Board Member (emeritus) Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $159 $169 |
Treasurer Tesorero del consejo Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $159 $169 |
Board Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $159 $169 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Cayó 60%
desde 2023
De $3.9M en 2023 a $1.5M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 60% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
EDUCATIONAL EMPLOYEES CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre EDUCATIONAL EMPLOYEES CREDIT UNION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de EDUCATIONAL EMPLOYEES CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en EDUCATIONAL EMPLOYEES CREDIT UNION recibió USD 1,546,653 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de EDUCATIONAL EMPLOYEES CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en EDUCATIONAL EMPLOYEES CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EDUCATIONAL EMPLOYEES CREDIT UNION?
En 2024, EDUCATIONAL EMPLOYEES CREDIT UNION reportó $239.3M en ingresos totales y $176.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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