Misión
ENGENDERHEALTH ENVISIONS A GENDER-EQUAL WORLD WHERE ALL PEOPLE ACHIEVE THEIR SEXUAL AND REPRODUCTIVE HEALTH AND RIGHTS. TO ACHIEVE THIS VISION, WE IMPLEMENT HIGH-QUALITY, GENDER-EQUITABLE PROGRAMS THAT ADVANCE SEXUAL AND REPRODUCTIVE HEALTH AND RIGHTS. (SEE SCHEDULE O)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Vice President of Programs vice president $295k | |||||
Chief of Staff key employee $286k | |||||
Program Director director (operational) $263k | |||||
Deputy Program Director director (operational) $224k | |||||
Sr Director of Technical Leadership highest compensated employee $222k | |||||
Director of Philanthropy highest compensated employee $203k | |||||
Controller highest compensated employee $196k | |||||
Más 16 personas sin remuneración.
Subió 4%
desde 2022
De $523k en 2022 a $546k en 2023.
$523k
2022
$546k
2023
$523k
2022
$546k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
INTERNATIONAL CITYCOUNTY MANAGEMENT2022
$642k
2
PACT GLOBAL MICROFINANCE FUND2022
$579k
3
ENGENDERHEALTH INC2023
$546k
4
EVIDENCE ACTION2024
$432k
5
SEARCH FOR COMMON GROUND2023
$321k
6
THE EURASIA FOUNDATION2023
$257k
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