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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $323k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $184k
- Bono
- $19k
- Otros
- $540
- Beneficios
- $16k
- Base
- $134k
- Bono
- $9k
- Otros
- $222
- Beneficios
- $33k
- Base
- $114k
- Bono
- $42k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $134k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $132k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $323k | $25k | — | $23k | $372k $397k |
COO Percentil 75 a 90 | $184k | $19k | $540 | $16k | $219k $234k |
Cao Officer (Unspecified) | $134k | $9k | $222 | $33k | $180k $192k |
President/ceo (thru March) Mediana a percentil 75 | $114k | $42k | — | $6k | $163k $174k |
Senior Director of Snf & Al Operations Mediana a percentil 75 | $134k | $7k | — | $14k | $155k $165k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $141k | — | — | $12k | $154k $164k |
Director of Technology Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $132k | $5k | — | $10k | $151k $161k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $149k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
Subió 2%
desde 2023
De $364k en 2023 a $372k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
EPISCOPAL CHURCH HOME OF MINNESOTA reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre EPISCOPAL CHURCH HOME OF MINNESOTA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EPISCOPAL CHURCH HOME OF MINNESOTA?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en EPISCOPAL CHURCH HOME OF MINNESOTA recibió USD 371,663 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EPISCOPAL CHURCH HOME OF MINNESOTA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en EPISCOPAL CHURCH HOME OF MINNESOTA se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EPISCOPAL CHURCH HOME OF MINNESOTA?
En 2024, EPISCOPAL CHURCH HOME OF MINNESOTA reportó $21.1M en ingresos totales y $21.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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