Misión
TO BREAK BARRIERS AND TRANSFORM COMMUNITIES THROUGH PROGRAMS ROOTED IN OUR TRADITION OF ACTION AND FAITH IN GOD.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
VP of Programs vice president $163k | |||||
Vice President of Administration vice president $153k | |||||
Director of Behavioral Health Services highest compensated employee $137k | |||||
Controller highest compensated employee $134k | |||||
Director of Marketing and Communications director (operational) $132k | |||||
Más 21 personas sin remuneración.
Subió 15%
desde 2022
De $212k en 2022 a $243k en 2023.
$212k
2022
$243k
2023
$212k
2022
$243k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
HILLSIDES2022
$428k
2
Community Child Care Coordinating2022
$271k
3
EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES2023
$243k
4
JAY NOLAN COMMUNITY SERVICES INC2023
$233k
5
SACRED HEART COMMUNITY SERVICE2022
$231k
6
Sacramento Steps Forward2023
$218k
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