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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $207k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $207k | $15k | — | $14k | $243k $269k |
VP of Programs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $126k | — | — | $32k | $163k $180k |
Vice President of Administration Board Vice President Percentil 25 a mediana | $137k | — | — | $12k | $153k $169k |
Director of Behavioral Health Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $152k |
Controller Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $149k |
Director of Marketing and Communications Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $132k $146k |
CFO (as of Dec 2023) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2022
De $212k en 2022 a $243k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 26% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES recibió USD 242,934 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES?
En 2023, EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES reportó $41.7M en ingresos totales y $39.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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