SELF-HELP FOR THE ELDERLY STRIVES TO PROMOTE THE INDEPENDENCE, WELL-BEING, AND DIGNITY FOR OLDER ADULTS THROUGH CULTURALLY ALIGNED SERVICES AND PROGRAMS IN THE SAN FRANCISCO BAY AREA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $125k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $264k | — | — | $15k | $285k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $174k | — | — | $25k | $204k |
Programs & Admin Director Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $133k | — | — | $21k | $159k |
Human Resources Officer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $125k | — | — | $23k | $151k |
Systems Administrator Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k |
Director of HR Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k |
IT Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $135k |
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Self-Help for the Elderly equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $273k en 2022 a $285k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Self-Help for the Elderly
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Self-Help for the Elderly?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Self-Help for the Elderly recibió USD 284,967 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Self-Help for the Elderly con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Self-Help for the Elderly se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Self-Help for the Elderly equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Self-Help for the Elderly?
En 2023, Self-Help for the Elderly reportó $40.5M en ingresos totales y $33.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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