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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $325k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $995
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | $325k | — | — | $23k | $348k $390k |
VP - Outreach & Provider Relations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $188k | — | — | $995 | $189k $212k |
Director, Managed Care Key Employee Percentil 25 a mediana | $174k | — | — | $2k | $177k $198k |
Senior Director, Um/assessment/community Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $150k | — | — | $16k | $166k $186k |
Corp Compliance Officer, VP Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $142k | — | — | $22k | $164k $184k |
VP of Learning & Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $158k |
VP of Business Intelligence Analytics Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $157k |
Clinical Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $139k $156k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $136k $153k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $30k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EVERCARE CHOICE INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EVERCARE CHOICE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EVERCARE CHOICE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EVERCARE CHOICE INC recibió USD 347,521 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EVERCARE CHOICE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EVERCARE CHOICE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en EVERCARE CHOICE INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EVERCARE CHOICE INC?
En 2023, EVERCARE CHOICE INC reportó $48.9M en ingresos totales y $54.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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