Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $506k
- Bono
- $722k
- Otros
- $521k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $557k
- Bono
- $386k
- Otros
- $155k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $487k
- Bono
- $294k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $412k
- Bono
- $247k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $352k
- Bono
- $200k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $330k
- Bono
- $175k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $289k
- Bono
- $176k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $286k
- Bono
- $103k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $195k
- Bono
- $173k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $232k
- Bono
- $114k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $209k
- Bono
- $102k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $176k
- Bono
- $10k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $133k
- Bono
- $9k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ttee(ceo Desig) EVP Hos&ambsvcs Bilh Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $2.4M $2.6M |
Former Trustee, CEO & President Board Member Sobre el percentil 90 | $506k | $722k | $521k | $19k | $2.1M $2.3M |
Trustee (ex-officio) & President Board Member Sobre el percentil 90 | $557k | $386k | $155k | $16k | $1.1M $1.2M |
CEO (ex-off) (ceo, Bilh) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $1.1M $1.2M |
Chief Executive Physician Key Employee Sobre el percentil 90 | $487k | $294k | $37k | $43k | $882k $971k |
Asst Treas (ex-off) & CFO Sobre el percentil 90 | $412k | $247k | $26k | $3k | $708k $780k |
VP Strat, Comm Rel, Mktg & Advancemt Board Vice President Sobre el percentil 90 | $352k | $200k | $14k | $45k | $631k $695k |
Assistant Clerk (svp Legal Affairs) Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $330k | $175k | $30k | $16k | $571k $629k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $289k | $176k | $39k | $31k | $554k $610k |
Vp, Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $286k | $103k | $6k | $45k | $440k $485k |
Vice President, Support Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $195k | $173k | $24k | $12k | $424k $467k |
Vp, Compliance & Assoc Gen Counsel Board Vice President Percentil 75 a 90 | $232k | $114k | $19k | $40k | $420k $462k |
Vp, Accounting & Finance, Ehr & Eh Board Vice President Percentil 75 a 90 | $209k | $102k | $21k | $25k | $377k $415k |
Director, Strategy & Bus Development Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $176k | $10k | $12k | $31k | $241k $265k |
Treas (ex-off) (exec VP & Cfo, Bilh) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $218k $240k |
Director, Community & Pub Relations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $133k | $9k | $1k | $26k | $178k $196k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $60k |
Ttee (ex-off) (pres, Medical Staff) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $58k |
Ttee(ceo Desig) (sr EVP & Coo, Bilh) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $53k |
Clerk (ex-off); General Counsel Bilh Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $32k $35k |
Asst Clerk (div VP Dep Gc Comm Bilh) Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $16k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EXETER HEALTH RESOURCES INC equivalió al 23% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 62%
desde 2022
De $1.5M en 2022 a $2.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 43% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 27%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 28% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EXETER HEALTH RESOURCES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EXETER HEALTH RESOURCES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EXETER HEALTH RESOURCES INC recibió USD 2,401,778 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EXETER HEALTH RESOURCES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EXETER HEALTH RESOURCES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en EXETER HEALTH RESOURCES INC equivalió al 23% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EXETER HEALTH RESOURCES INC?
En 2023, EXETER HEALTH RESOURCES INC reportó $12.8M en ingresos totales y $10.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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