OUR MISSION: TO PROTECT THE PUBLIC BY PROVIDING SERVICE AND LEADERSHIP THAT PROMOTE SAFE AND COMPETENT PHYSICAL THERAPY PRACTICE.OUR VISION: TO ACHIEVE A HIGH LEVEL OF PUBLIC PROTECTION THROUGH A STRONG FOUNDATION OF LAWS AND REGULATORY STANDARDS IN (SEE SCH O) PHYSICAL THERAPY BY USE OF EFFECTIVE TOOLS AND SYSTEMS TO ASSESS ENTRY-LEVEL AND CONTINUING COMPETENCE, AND PUBLIC AND PROFESSIONAL AWARENESS OF RESOURCES FOR PUBLIC PROTECTION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $632k
- Bono
- $301k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $349k
- Bono
- $53k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $262k
- Bono
- $32k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $261k
- Bono
- $21k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $212k
- Bono
- $37k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $229k
- Bono
- $17k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $205k
- Bono
- $16k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- $810
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $632k | $301k | $34k | $47k | $1.3M $1.3M |
COO Sobre el percentil 90 | $349k | $53k | $10k | $18k | $535k $568k |
Chief Professional Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $262k | $32k | $2k | $39k | $432k $459k |
Managing Dir-assessment Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $261k | $21k | $1k | $47k | $409k $435k |
CFO (thru 8/16/2024) Sobre el percentil 90 | $212k | $37k | $7k | $12k | $303k $321k |
Managing Dir-info Systems Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $229k | $17k | $2k | — | $282k $300k |
Managing Dir-exam Svcs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $205k | $16k | $1k | $11k | $265k $281k |
Manager - Psychometrics Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $199k | — | $2k | $12k | $243k $258k |
Asst Dir-info Systems Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $207k | — | $810 | $5k | $242k $257k |
CFO (eff 9/16/24) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $100k $107k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $17k |
Public Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Director (thru 10/31/24)/treasurer (eff 11/1/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Director (thru 10/31/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $7k |
Secretary (thru 10/31/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $7k $7k |
Treasurer (thru 10/31/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $7k $7k |
Secretary (eff 11/1/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1k $1k |
Director (eff 11/1/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director (eff 11/1/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 5%
desde 2023
De $1.3M en 2023 a $1.3M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 32% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
FEDERATION OF STATE BOARDS OF PHYSICAL THERAPY reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre FEDERATION OF STATE BOARDS OF PHYSICAL THERAPY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FEDERATION OF STATE BOARDS OF PHYSICAL THERAPY?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en FEDERATION OF STATE BOARDS OF PHYSICAL THERAPY recibió USD 1,259,571 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FEDERATION OF STATE BOARDS OF PHYSICAL THERAPY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en FEDERATION OF STATE BOARDS OF PHYSICAL THERAPY se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FEDERATION OF STATE BOARDS OF PHYSICAL THERAPY?
En 2024, FEDERATION OF STATE BOARDS OF PHYSICAL THERAPY reportó $27.5M en ingresos totales y $21.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más