THE MISSION OF FINGER LAKES IPA, INC. (FLIPA), THROUGH THE EFFORTS OF ITS MEMBERS, IS TO CREATE A COLLABORATIVE, CLINICALLY INTEGRATED MODEL TO ADDRESS THE CHANGES REQUIRED BY HEALTH CARE REFORM. THE MODEL WILL BE DEVELOPED THROUGH REGIONAL MEMBER INITIATIVES. COLLABORATION WILL BE NECESSARY IN ORDER TO ACHIEVE THE MAXIMUM BENEFITS FOR THE MEMBERS AND THE INDIVIDUALS TO WHOM THEY PROVIDE CARE. THE CORNERSTONE OF THE NEW MODEL IS THE ABILITY TO COLLECT AND ANALYZE DATA RELATING TO PATIENT POPULATIONS, THE COST OF CARE DELIVERED, AND HOW SUCH CARE IS DELIVERED. WITH SUCH INFORMATION, THE MEMBERS WILL BE ABLE TO DESIGN AND IMPLEMENT INITIATIVES THAT WILL RESULT IN COST-EFFECTIVE, QUALITY CARE, AND THE MEMBERS WILL BE BETTER ABLE TO ADDRESS THE ECONOMIC RISKS OF THE FUTURE REIMBURSEMENT MODEL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Clinical Officer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $183k | — | — | $3 | $190k $205k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $174k | — | — | $1k | $182k $197k |
Chief Strategy Officer Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $134k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $115k $124k |
Project Director Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $110k $119k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $49k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2023
De $180k en 2023 a $190k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 218%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
FINGER LAKES IPA INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre FINGER LAKES IPA INC
¿Cuánto gana el empleado mejor remunerado de FINGER LAKES IPA INC?
En 2024, el puesto de empleado mejor remunerado en FINGER LAKES IPA INC recibió USD 190,237 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de empleado mejor remunerado entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado mejor remunerado de FINGER LAKES IPA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del empleado mejor remunerado en FINGER LAKES IPA INC se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FINGER LAKES IPA INC?
En 2024, FINGER LAKES IPA INC reportó $14.6M en ingresos totales y $5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director de Operaciones (COO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de operaciones en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o una decisión del consejo directivo.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer más