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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New Jersey | $137k $148k |
Director of Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $132k $142k |
Technical Di Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $117k $125k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en FLUID POWER SOCIETY equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 19%
desde 2023
De $115k en 2023 a $137k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 19% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 20% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FLUID POWER SOCIETY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FLUID POWER SOCIETY?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en FLUID POWER SOCIETY recibió USD 137,369 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New Jersey, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FLUID POWER SOCIETY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New Jersey, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en FLUID POWER SOCIETY se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en FLUID POWER SOCIETY equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FLUID POWER SOCIETY?
En 2024, FLUID POWER SOCIETY reportó $1.1M en ingresos totales y $1.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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