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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Tennessee.
- Base
- $435k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $255k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $236k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $639
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $647
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Senior Vp/medical Services Officer (Unspecified) | $435k | — | — | $19k | $469k $512k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $255k | — | — | $16k | $284k $310k |
Physician Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $236k | — | — | $18k | $265k $290k |
President/ceo Mediana a percentil 75 | $222k | — | — | $18k | $251k $274k |
Nurse Practicioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $172k | — | — | $639 | $175k $192k |
Former Senior Vp/cfo Officer (Unspecified) | $147k | — | — | $647 | $154k $169k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en FRONTIER HEALTH equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $460k en 2022 a $469k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FRONTIER HEALTH
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de FRONTIER HEALTH?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en FRONTIER HEALTH recibió USD 284,025 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Tennessee, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de FRONTIER HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Tennessee, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en FRONTIER HEALTH se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en FRONTIER HEALTH equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FRONTIER HEALTH?
En 2023, FRONTIER HEALTH reportó $83.4M en ingresos totales y $77.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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