Misión
To eliminate gaps in health outcomes for all members of our community by providing access to quality, affordable, preventive and primary health care.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Physician highest compensated employee $296k | |||||
Chief Clinical Officer highest compensated employee $282k | |||||
Staff Physician highest compensated employee $281k | |||||
Dentist highest compensated employee $237k | |||||
Nurse Practitioner highest compensated employee $224k | |||||
Chio former officer/director/trustee $193k | |||||
Cao officer (unspecified) $190k | |||||
Nurse Practitioner highest compensated employee $172k | |||||
Chief School Health Officer officer (unspecified) $158k | |||||
Director of Human Resources key employee $137k | |||||
Más 10 personas sin remuneración.
Subió 5%
desde 2022
De $318k en 2022 a $335k en 2023.
$318k
2022
$335k
2023
$318k
2022
$335k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
AVITA HEALTH SYSTEM2022
$1.4M
2
MADISON COUNTY COMMUNITY HOSPITAL2023
$609k
3
FIVE RIVERS HEALTH CENTERS2023
$368k
4
CITY HOSPITAL ASSOCIATION2023
$365k
5
COLUMBUS NEIGHBORHOOD HEALTH CENTER INC2023
$357k
6
HEALTH PARTNERS OF WESTERN OHIO2023
$335k
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