GEISINGER COMMUNITY HEALTH SERVICES STRIVES TO PROVIDE CLINICAL EXCELLENCE, ADVOCACY AND INNOVATIVE SOLUTIONS TO ENHANCE THE HEALTH AND INDEPENDENCE OF ALL ITS COMMUNITY MEMBERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- $27
- Beneficios
- $31k
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- $36
- Beneficios
- $45k
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- $27
- Beneficios
- $34k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Inpatient RN Traveler Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $245k | — | $27 | $31k | $292k $315k |
Inpatient RN Traveler Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $232k | — | $36 | $45k | $291k $314k |
Inpatient RN Traveler Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $232k | — | $27 | $34k | $280k $302k |
Inpatient RN Traveler Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $227k | — | $9k | $21k | $271k $292k |
Inpatient RN Traveler Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $222k | — | $15k | $16k | $266k $288k |
Clo, Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $244k $264k |
Pres, Chair, Director Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $205k $221k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $116k $126k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $76k $82k |
Evp, Cfo, Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $72k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $60k $64k |
Aclo, Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $56k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GEISINGER COMMUNITY HEALTH SERVICES equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 7%
desde 2023
De $314k en 2023 a $292k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 22% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 63% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GEISINGER COMMUNITY HEALTH SERVICES
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de GEISINGER COMMUNITY HEALTH SERVICES?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en GEISINGER COMMUNITY HEALTH SERVICES recibió USD 291,637 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de GEISINGER COMMUNITY HEALTH SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en GEISINGER COMMUNITY HEALTH SERVICES se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en GEISINGER COMMUNITY HEALTH SERVICES equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GEISINGER COMMUNITY HEALTH SERVICES?
En 2024, GEISINGER COMMUNITY HEALTH SERVICES reportó $41.8M en ingresos totales y $45.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más