GREAT LAKES PHYSICIAN PRACTICE, P.C. OPERATES MEDICAL PRACTICES THAT PROVIDE MEDICAL SERVICES PRIMARILY TO THE RESIDENTS OF CHAUTAUQUA COUNTY NEW YORK AND SURROUNDING AREAS. THE AREAS IT SERVES ARE LOCATED IN FEDERALLY-DESIGNATED MEDICALLY UNDERSERVED AREAS. SEE SCHEDULE O.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $952k
- Bono
- $267k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $1M
- Bono
- $162k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $767k
- Bono
- $10k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $440k
- Bono
- $200k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $600k
- Bono
- $20k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $423k
- Bono
- $50k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $389k
- Bono
- $94k
- Otros
- $720
- Beneficios
- $16k
- Base
- $405k
- Bono
- $41k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $359k
- Bono
- $35k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $240k
- Bono
- $10k
- Otros
- $464
- Beneficios
- $14k
- Base
- $63k
- Bono
- —
- Otros
- $100k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $952k | $267k | $30k | $25k | $1.3M $1.5M |
Former Director Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $1M | $162k | $15k | $32k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $767k | $10k | $24k | $35k | $867k $968k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $440k | $200k | $3k | $24k | $692k $773k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $600k | $20k | $18k | $11k | $673k $752k |
Former Director Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $423k | $50k | $8k | $25k | $538k $600k |
Former Director Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $389k | $94k | $720 | $16k | $525k $586k |
Former Director Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $405k | $41k | $5k | $27k | $510k $570k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $359k | $35k | $15k | $15k | $456k $509k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $240k | $10k | $464 | $14k | $281k $314k |
Former Director Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $63k | — | $100k | $7k | $172k $192k |
Board Chair and President Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $61k |
Physician Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $52k $58k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $48k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Great Lakes Physician Practice PC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 6%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Great Lakes Physician Practice PC
¿Cuánto gana el Board Member de Great Lakes Physician Practice PC?
En 2023, el puesto de Board Member en Great Lakes Physician Practice PC recibió USD 1,305,220 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de Great Lakes Physician Practice PC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Board Member en Great Lakes Physician Practice PC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Great Lakes Physician Practice PC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Great Lakes Physician Practice PC?
En 2023, Great Lakes Physician Practice PC reportó $42.3M en ingresos totales y $58.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en nonprofits
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más