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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $364k
- Bono
- $27k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $438
- Base
- $173k
- Bono
- $350
- Otros
- $270
- Beneficios
- $41k
- Base
- $158k
- Bono
- $5k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $198k
- Bono
- $6k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $868
- Base
- $151k
- Bono
- $29k
- Otros
- $387
- Beneficios
- $18k
- Base
- $142k
- Bono
- $350
- Otros
- $180
- Beneficios
- $15k
- Base
- $108k
- Bono
- $4k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $94k
- Bono
- $23k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Delaware | $364k | $27k | $1k | $438 | $425k $474k |
VP Academic Affairs/provost Vice President Mediana a percentil 75 | $173k | $350 | $270 | $41k | $229k $255k |
VP Finance/cfo Vice President Mediana a percentil 75 | $158k | $5k | $4k | $43k | $223k $249k |
VP Operations and Planning Vice President Mediana a percentil 75 | $198k | $6k | $270 | $868 | $223k $248k |
Former Ex. Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $151k | $29k | $387 | $18k | $213k $238k |
CIO Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | $142k | $350 | $180 | $15k | $168k $188k |
Ex. Dir. Institutional Advancement Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $108k | $4k | $1k | $33k | $155k $173k |
Professor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $162k |
Former VP Acad Affairs/provost Board Vice President Percentil 25 a mediana | $94k | $23k | $1k | $8k | $135k $151k |
Athletic Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $131k $146k |
Assistant Professor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $131k $146k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GOLDEY-BEACOM COLLEGE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 15%
desde 2022
De $502k en 2022 a $425k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 18%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 23% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GOLDEY-BEACOM COLLEGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GOLDEY-BEACOM COLLEGE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en GOLDEY-BEACOM COLLEGE recibió USD 425,488 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Delaware: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GOLDEY-BEACOM COLLEGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Delaware, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en GOLDEY-BEACOM COLLEGE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en GOLDEY-BEACOM COLLEGE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GOLDEY-BEACOM COLLEGE?
En 2023, GOLDEY-BEACOM COLLEGE reportó $26.3M en ingresos totales y $28.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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