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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en Delaware | $158k | — | — | — | $194k $216k |
Director (hos - Hs) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $135k | — | — | — | $191k $213k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $153k | — | — | — | $188k $210k |
Director (hos - K8) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $133k | — | — | — | $188k $209k |
Director (teacher Rep) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $98k $109k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASPIRA OF DELAWARE CHARTER OPERATIONS IN equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $189k en 2022 a $194k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASPIRA OF DELAWARE CHARTER OPERATIONS IN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ASPIRA OF DELAWARE CHARTER OPERATIONS IN?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ASPIRA OF DELAWARE CHARTER OPERATIONS IN recibió USD 193,809 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Delaware, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ASPIRA OF DELAWARE CHARTER OPERATIONS IN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Delaware, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ASPIRA OF DELAWARE CHARTER OPERATIONS IN se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ASPIRA OF DELAWARE CHARTER OPERATIONS IN equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASPIRA OF DELAWARE CHARTER OPERATIONS IN?
En 2023, ASPIRA OF DELAWARE CHARTER OPERATIONS IN reportó $29.6M en ingresos totales y $33.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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