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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Virginia.
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $434
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Operations Officer Officer (Unspecified) | $221k | — | $2k | $10k | $237k $252k |
Vice President, Business Optimization Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $150k | — | $434 | — | $155k $164k |
President & CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $26k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $22k $23k |
Director, Contracts Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $18k $19k |
Vice President, Advancement Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $17k $18k |
Vice President, Finance Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $15k $16k |
Senior Network Engineer Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $15k $16k |
Director, IT Networking Chief Information Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $14k $15k |
Senior Director of Business Services Director (Operational) Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $11k $11k |
Chief Transformation Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $11k $11k |
Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $4k $5k |
Chief People Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $5k |
Director of Re & Asset Management Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director, Applications & Iam Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GOODWILL INDUSTRIES OF THE VALLEY WORKS equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 10%
desde 2023
De $215k en 2023 a $237k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Vice President subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GOODWILL INDUSTRIES OF THE VALLEY WORKS
¿Cuánto gana el Vice President de GOODWILL INDUSTRIES OF THE VALLEY WORKS?
En 2024, el puesto de Vice President en GOODWILL INDUSTRIES OF THE VALLEY WORKS recibió USD 154,744 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Vice President entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Vice President de GOODWILL INDUSTRIES OF THE VALLEY WORKS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2024 del Vice President en GOODWILL INDUSTRIES OF THE VALLEY WORKS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en GOODWILL INDUSTRIES OF THE VALLEY WORKS equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GOODWILL INDUSTRIES OF THE VALLEY WORKS?
En 2024, GOODWILL INDUSTRIES OF THE VALLEY WORKS reportó $104.2M en ingresos totales y $100.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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