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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $295k
- Bono
- $58k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $184k
- Bono
- $8k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $168k
- Bono
- $17k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $158k
- Bono
- $16k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $167k
- Bono
- $17k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $169k
- Bono
- $8k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $168k
- Bono
- $16k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $950
- Base
- $158k
- Bono
- $16k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $145k
- Bono
- $7k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $136k
- Bono
- $6k
- Otros
- $163
- Beneficios
- $23k
- Base
- $109k
- Bono
- $9k
- Otros
- $187
- Beneficios
- $29k
- Base
- $97k
- Bono
- —
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en New Hampshire | $295k | $58k | $18k | $29k | $415k $464k |
Executive Vice President for Programs Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $184k | $8k | $5k | $25k | $229k $255k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $168k | $17k | $9k | $22k | $226k $253k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $158k | $16k | $4k | $24k | $212k $237k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $167k | $17k | $9k | $11k | $211k $236k |
Sr Vice President Program Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $169k | $8k | $5k | $12k | $200k $223k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $168k | $16k | $5k | $950 | $194k $217k |
Chief Development Officer Percentil 75 a 90 | $158k | $16k | $5k | $2k | $187k $208k |
Sr President Property Management & Housing Develop Board President Sobre el percentil 90 | $145k | $7k | $10k | $13k | $180k $201k |
Vice President Long Term Supports & Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $136k | $6k | $163 | $23k | $170k $189k |
Sr Vice President/controller Board Vice President Mediana a percentil 75 | $109k | $9k | $187 | $29k | $157k $175k |
Chief Government Relations and Compliance Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $97k | — | $40k | $2k | $143k $160k |
Unit Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $159k |
Sr VP Practice Management Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $145k |
Director Software Solutions Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $116k $130k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 27 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Easter Seals New Hampshire Inc equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $373k en 2022 a $415k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Easter Seals New Hampshire Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Easter Seals New Hampshire Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Easter Seals New Hampshire Inc recibió USD 415,426 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New Hampshire: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Easter Seals New Hampshire Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New Hampshire, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Easter Seals New Hampshire Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Easter Seals New Hampshire Inc equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Easter Seals New Hampshire Inc?
En 2023, Easter Seals New Hampshire Inc reportó $114.5M en ingresos totales y $107.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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