THE MISSION OF GOODWILL RETAIL SERVICES IS TO SUPPORT, BENEFIT, AND CARRY OUT THE CHARITABLE PURPOSES OF GOODWILL INDUSTRIES OF SOUTHERN CALIFORNIA, A CALIFORNIA NONPROFIT PUBLIC BENEFIT CORPORATION RECOGNIZED BY THE INTERNAL REVENUE SERVICE (CONTINUED ON SCHEDULE O) AS EXEMPT UNDER SECTION 501(C)(3) OF THE INTERNAL REVENUE CODE OF 1986, AS AMENDED (THE "CODE"), AND AS A PUBLIC CHARITY DESCRIBED IN SECTION 501(A)(1) OF THE CODE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en California.
- Base
- $190k
- Bono
- $79k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $119k
- Bono
- $12k
- Otros
- $152
- Beneficios
- $28k
- Base
- $129k
- Bono
- $12k
- Otros
- $86
- Beneficios
- $10k
- Base
- $51k
- Bono
- $16k
- Otros
- $244
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Vice President & COO Percentil 75 a 90 | $190k | $79k | $3k | $12k | $296k $327k |
Director, Customer Engagement Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $119k | $12k | $152 | $28k | $162k $179k |
Director, E-commerce Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $129k | $12k | $86 | $10k | $150k $166k |
Director, Retail Operations Mediana a percentil 75frente a pares de Empleo a nivel nacional | — | — | — | — | $150k $165k |
Director, Retail Special Events Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $158k |
Director, Kaizen Engineering Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $137k $151k |
Chro Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Empleo a nivel nacional | $51k | $16k | $244 | $9k | $113k $125k |
President & CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $50k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GOODWILL RETAIL SERVICES equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cuánto ganan los ejecutivos de Empleo en California
Las organizaciones de empleo comparables en California pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $110,134.
Estas son cifras de todo el sector de empleo, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 380 organizaciones en 380 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Empleo para California →Preguntas comunes sobre GOODWILL RETAIL SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GOODWILL RETAIL SERVICES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en GOODWILL RETAIL SERVICES recibió USD 295,898 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GOODWILL RETAIL SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en GOODWILL RETAIL SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en GOODWILL RETAIL SERVICES equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GOODWILL RETAIL SERVICES?
En 2023, GOODWILL RETAIL SERVICES reportó $53.9M en ingresos totales y $53.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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