THE MISSION WAS TO ACHIEVE BETTER HEALTH CARE, IMPROVED HEALTH, SAFER CARE, AND LOWER HEALTH CARE COSTS. IT USED COLLABORATION AND PARTNERSHIP TO MAKE HEALTH IN THE GREAT PLAINS GEOGRAPHIC REGION THE BEST IN THE NATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO (thru 11/7/24) Sobre el percentil 90 | $227k | — | $72k | $3k | $323k $348k |
Vice President (thru 11/7/24) Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $167k | — | $57k | $14k | $253k $273k |
Communications Director (thru 11/24) Director de área Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $129k $139k |
Regional Proj Manager (thru 11/24) Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $129k $138k |
Qi Advisor (thru 11/24) Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $137k |
IT Director (thru 11/24) Director de tecnología (CIO) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $135k |
CEO (eff 11/8/24) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $53k |
Cimro CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $18k |
CFO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $5k |
Member (thru 11/24) Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $2k |
Member Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Vice-chair Directivo | — | — | — | — | $850 $914 |
Member (thru 11/24) Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $538 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
Subió 37%
desde 2023
De $236k en 2023 a $323k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 37% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 100%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 31% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 79% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
GREAT PLAINS QUALITY INNOVATION NETWORK reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre GREAT PLAINS QUALITY INNOVATION NETWORK
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de GREAT PLAINS QUALITY INNOVATION NETWORK?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en GREAT PLAINS QUALITY INNOVATION NETWORK recibió USD 323,328 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de GREAT PLAINS QUALITY INNOVATION NETWORK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en GREAT PLAINS QUALITY INNOVATION NETWORK se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREAT PLAINS QUALITY INNOVATION NETWORK?
En 2024, GREAT PLAINS QUALITY INNOVATION NETWORK reportó $11k en ingresos totales y $57k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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