TO ACT ON BEHALF OF THE CITIZENS OF BROWNSVILLE TEXAS TO PROMOTE AND ENHANCE ECONOMIC AND INDUSTRIAL DEVELOPMENT OF THE AREA
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $94k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $72k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $49k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director CEO Percentil 75 a 90 | $172k | — | — | $16k | $201k $219k |
Deputy Director COO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $157k |
Director of Bre Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $120k $131k |
Director of Industrial Parks Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $114k $124k |
Director of Operations Percentil 25 a mediana | $94k | — | — | $12k | $112k $123k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $96k $105k |
Director of Marketing Communications Director (Operational) Percentil 25 a mediana | $72k | — | — | $7k | $84k $92k |
Administrative Assist Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $75k $82k |
Director of Workforce Key Employee Percentil 25 a mediana | $49k | — | — | $4k | $57k $62k |
Executive Director CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Director of Marketing Communications Director (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
Subió 86%
desde 2022
De $108k en 2022 a $201k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 33% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
GREATER BROWNSVILLE INCENTIVE CORP reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre GREATER BROWNSVILLE INCENTIVE CORP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GREATER BROWNSVILLE INCENTIVE CORP?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en GREATER BROWNSVILLE INCENTIVE CORP recibió USD 200,635 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GREATER BROWNSVILLE INCENTIVE CORP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en GREATER BROWNSVILLE INCENTIVE CORP se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREATER BROWNSVILLE INCENTIVE CORP?
En 2023, GREATER BROWNSVILLE INCENTIVE CORP reportó $9.1M en ingresos totales y $5.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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