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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Missouri.
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $181k | — | — | $48k | $238k $263k |
Human Resource Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $177k | — | — | $48k | $232k $256k |
President Sobre el percentil 90 | $189k | — | — | — | $219k $242k |
Director of Finance Percentil 75 a 90 | $124k | — | — | $29k | $183k $202k |
Caring Communities Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GREATER KC LINC INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 37%
desde 2022
De $377k en 2022 a $238k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 42% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GREATER KC LINC INC
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de GREATER KC LINC INC?
En 2023, el puesto de Chief Operating Officer en GREATER KC LINC INC recibió USD 237,649 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de GREATER KC LINC INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Operating Officer en GREATER KC LINC INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en GREATER KC LINC INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREATER KC LINC INC?
En 2023, GREATER KC LINC INC reportó $43.2M en ingresos totales y $43.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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