TO IMPROVE COMMUNICATIONS BETWEEN EMPLOYEES, THEIR REPRESENTATIVES, AND EMPLOYERS IN THE BUILDING INDUSTRY AND PROVIDE A FORUM FOR DISCUSSION OF MATTERS OF MUTUAL INTEREST.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
- Base
- $319k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $107k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director - Thru 4/24 Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $319k | — | — | $6k | $358k $387k |
Dir of Strat Partnership Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $186k | — | $2k | $26k | $291k $315k |
Administrator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $155k | — | $2k | $26k | $251k $271k |
New Media Communications C Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $142k | — | $2k | $26k | $234k $253k |
Asst Dir of Legis & Policy Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $138k | — | $2k | $26k | $228k $247k |
Legislative & Comm Coord Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $107k | — | $1k | $13k | $151k $163k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GREATER NY LABORERS & EMPLOYERS COOPERATION & EDUCATION FUND equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 10%
desde 2023
De $397k en 2023 a $358k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GREATER NY LABORERS & EMPLOYERS COOPERATION & EDUCATION FUND
¿Cuánto gana el Director (Operational) de GREATER NY LABORERS & EMPLOYERS COOPERATION & EDUCATION FUND?
En 2024, el puesto de Director (Operational) en GREATER NY LABORERS & EMPLOYERS COOPERATION & EDUCATION FUND recibió USD 357,557 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de GREATER NY LABORERS & EMPLOYERS COOPERATION & EDUCATION FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, la remuneración de 2024 del Director (Operational) en GREATER NY LABORERS & EMPLOYERS COOPERATION & EDUCATION FUND se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GREATER NY LABORERS & EMPLOYERS COOPERATION & EDUCATION FUND equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREATER NY LABORERS & EMPLOYERS COOPERATION & EDUCATION FUND?
En 2024, GREATER NY LABORERS & EMPLOYERS COOPERATION & EDUCATION FUND reportó $3.8M en ingresos totales y $3.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en nonprofits
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más