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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $275k
- Bono
- $38k
- Otros
- $608
- Beneficios
- $26k
- Base
- $120k
- Bono
- $6k
- Otros
- $253
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo/cfo Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en Virginia | $275k | $38k | $608 | $26k | $376k $410k |
VP of Research Board Vice President Percentil 25 a mediana | $120k | $6k | $253 | $17k | $159k $173k |
VP of Marketing and Communications Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $151k |
Corp. Secretary/vp of Operations Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $136k $148k |
VP of Strategy Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $147k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Greater Richmond Partnership Inc equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2022
De $348k en 2022 a $376k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Greater Richmond Partnership Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Greater Richmond Partnership Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Greater Richmond Partnership Inc recibió USD 375,795 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en Virginia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Greater Richmond Partnership Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en Virginia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Greater Richmond Partnership Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Greater Richmond Partnership Inc equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Greater Richmond Partnership Inc?
En 2023, Greater Richmond Partnership Inc reportó $3M en ingresos totales y $3.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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