OUR VISION IS THAT EVERY PERSON IN THE GREATER SEATTLE REGION HAS AN OPPORTUNITY TO PROSPER. WE WILL DO THAT BY ATTRACTING QUALITY FAMILY/LIVING WAGE JOBS TO ALL PARTS OF THE REGION; SUSTAINING JOBS ACROSS ALL INCOME LEVELS; TELLING THE STORY GLOBALLY OF OUR TALENT, PIONEERING SPIRIT, UNIQUE COMMUNITIES AND HIGH QUALITY OF LIFE; AND COLLABORATING WITH COMMUNITY AND ECONOMIC DEVELOPMENT ORGANIZATIONS AND PARTNERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $251k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington | $251k | — | — | $14k | $271k $300k |
Chief Economic Development Officer & SVP Percentil 75 a 90 | $168k | — | — | $21k | $196k $216k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $14k | $177k $196k |
Vice President, Marketing Board Vice President Percentil 25 a mediana | $138k | — | — | $11k | $155k $171k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
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La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GREATER SEATTLE PARTNERS equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GREATER SEATTLE PARTNERS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GREATER SEATTLE PARTNERS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en GREATER SEATTLE PARTNERS recibió USD 270,862 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GREATER SEATTLE PARTNERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en GREATER SEATTLE PARTNERS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en GREATER SEATTLE PARTNERS equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREATER SEATTLE PARTNERS?
En 2023, GREATER SEATTLE PARTNERS reportó $2.2M en ingresos totales y $2.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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