FOR 110 YEARS, GREATER TWIN CITIES UNITED WAY (UNITED WAY), A NONPROFIT, HAS DEMONSTRATED THAT WHENEVER THERE'S A COMMUNITY NEED IN THE GREATER TWIN CITIES REGION, UNITED WAY IS THERE. UNITED WAY'S EFFORTS CONTINUALLY EVOLVE TO RESPOND TO (CONTINUED ON SCHEDULE O)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país.
- Base
- $389k
- Bono
- $54k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $180k
- Bono
- $76
- Otros
- $248
- Beneficios
- $41k
- Base
- $191k
- Bono
- $76
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $158k
- Bono
- $81
- Otros
- $217
- Beneficios
- $38k
- Base
- $189k
- Bono
- $76
- Otros
- $247
- Beneficios
- $2k
- Base
- $149k
- Bono
- $81
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $181k
- Bono
- $76
- Otros
- $235
- Beneficios
- $2k
- Base
- $164k
- Bono
- $81
- Otros
- $315
- Beneficios
- $14k
- Base
- $154k
- Bono
- $3k
- Otros
- $194
- Beneficios
- $16k
- Base
- $149k
- Bono
- $10k
- Otros
- $465
- Beneficios
- $14k
- Base
- $143k
- Bono
- $81
- Otros
- $168
- Beneficios
- $3k
- Base
- $141k
- Bono
- $81
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Minnesota | $389k | $54k | $5k | $33k | $507k $540k |
SVP Community Impact Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $180k | $76 | $248 | $41k | $234k $250k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $191k | $76 | $5k | $17k | $227k $242k |
VP Individual Giving & Donor Diversification Board Vice President Percentil 75 a 90 | $158k | $81 | $217 | $38k | $207k $221k |
SVP Advancement Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $189k | $76 | $247 | $2k | $204k $218k |
VP Human Resources & Administration Board Vice President Percentil 75 a 90 | $149k | $81 | $3k | $35k | $199k $212k |
Executive Director Gen Nex Percentil 75 a 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Minnesota | $181k | $76 | $235 | $2k | $196k $209k |
VP Diversity, Equity & Inclusion Board Vice President Percentil 75 a 90 | $164k | $81 | $315 | $14k | $187k $200k |
Associate VP - Advocacy & Community Impact Board Vice President Percentil 75 a 90 | $154k | $3k | $194 | $16k | $183k $195k |
Associate VP Development Board Vice President Percentil 75 a 90 | $149k | $10k | $465 | $14k | $181k $193k |
Senior Director - Holistic Grant Making and Innova Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $143k | $81 | $168 | $3k | $156k $166k |
Senior Director - IT Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | $141k | $81 | $1k | $4k | $156k $166k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 55 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GREATER TWIN CITIES UNITED WAY equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2023
De $497k en 2023 a $507k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 16%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 26% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GREATER TWIN CITIES UNITED WAY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GREATER TWIN CITIES UNITED WAY?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GREATER TWIN CITIES UNITED WAY recibió USD 506,573 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GREATER TWIN CITIES UNITED WAY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GREATER TWIN CITIES UNITED WAY se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GREATER TWIN CITIES UNITED WAY equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREATER TWIN CITIES UNITED WAY?
En 2024, GREATER TWIN CITIES UNITED WAY reportó $42.8M en ingresos totales y $52.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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