TO MAINTAIN AND SUPPORT A REGIONAL BLOOD SUPPLY TO SERVICE PRIMARILY THE NEEDS OF PATIENTS AND DONORS IN THE AREAS WE SERVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $480k
- Bono
- —
- Otros
- $118k
- Beneficios
- $132
- Base
- $452k
- Bono
- $29k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $349k
- Bono
- $26k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $290k
- Bono
- $23k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $297k
- Bono
- $23k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $247k
- Bono
- $4k
- Otros
- $702
- Beneficios
- $7k
- Base
- $211k
- Bono
- $7k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $184k
- Bono
- $6k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $170k
- Bono
- $6k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $172k
- Bono
- $6k
- Otros
- $586
- Beneficios
- $7k
- Base
- $155k
- Bono
- $5k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $170k
- Bono
- $6k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $155k
- Bono
- $5k
- Otros
- $574
- Beneficios
- $7k
- Base
- $151k
- Bono
- $5k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $151k
- Bono
- $5k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $480k | — | $118k | $132 | $628k $655k |
CMO Officer (Unspecified) | $452k | $29k | $12k | $6k | $530k $552k |
CFO Percentil 75 a 90 | $349k | $26k | $3k | $10k | $420k $438k |
Vp-operations Officer (Unspecified) | $290k | $23k | $2k | $24k | $366k $382k |
Vp-operations Officer (Unspecified) | $297k | $23k | $1k | $10k | $358k $374k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $247k | $4k | $702 | $7k | $259k $271k |
Associate VP Mis Board Vice President Percentil 25 a mediana | $211k | $7k | $2k | — | $239k $249k |
Dir. Hr/risk Mgmt/e&t Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $184k | $6k | $8k | $7k | $222k $232k |
Assocate Vp, Quality Svc - 7/1/24 Board Vice President Percentil 25 a mediana | $170k | $6k | $2k | $7k | $200k $209k |
Associate Vp, Community Eng - 7/1/24 Board Vice President Percentil 25 a mediana | $172k | $6k | $586 | $7k | $200k $209k |
Dir. Tech Services Key Employee Percentil 25 a mediana | $155k | $5k | $7k | $6k | $187k $196k |
Dir. Business Ops Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $170k | $6k | $1k | — | $187k $195k |
Dir. Facilities Admin Key Employee Percentil 25 a mediana | $155k | $5k | $574 | $7k | $182k $190k |
Dir. Hospital Services Key Employee Percentil 25 a mediana | $151k | $5k | $3k | $7k | $179k $187k |
Dir. DC Admin Key Employee Percentil 25 a mediana | $151k | $5k | $1k | $7k | $165k $172k |
President/ceo - Jan 2024 Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $155k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GULF COAST REGIONAL BLOOD CENTER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 15%
desde 2023
De $740k en 2023 a $628k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 15% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GULF COAST REGIONAL BLOOD CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GULF COAST REGIONAL BLOOD CENTER?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GULF COAST REGIONAL BLOOD CENTER recibió USD 627,948 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GULF COAST REGIONAL BLOOD CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GULF COAST REGIONAL BLOOD CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en GULF COAST REGIONAL BLOOD CENTER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GULF COAST REGIONAL BLOOD CENTER?
En 2024, GULF COAST REGIONAL BLOOD CENTER reportó $132.7M en ingresos totales y $124.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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