(SEE SCHEDULE O)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $343k
- Bono
- $27k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $153k
- Bono
- $127k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $226k
- Bono
- $40k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $189k
- Bono
- $24k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $82k
- Bono
- $57k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $91k
- Bono
- $42k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $86k
- Bono
- $56k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $74k
- Bono
- $45k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $58k
- Bono
- $47k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $62k
- Bono
- $35k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $117k
- Bono
- $15k
- Otros
- $500
- Beneficios
- $10k
- Base
- $43k
- Bono
- $16k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $63k
- Bono
- $31k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $73k
- Bono
- $11k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $30k
- Bono
- $3k
- Otros
- $178
- Beneficios
- $562
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Sr Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $343k | $27k | $4k | $15k | $410k $453k |
President & CEO Percentil 75 a 90 | $153k | $127k | $5k | $7k | $340k $376k |
Sr Strategist Innovation Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $226k | $40k | $4k | $30k | $316k $349k |
AVP & Sr Dr Donor Testing Labs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $189k | $24k | $8k | $1k | $235k $259k |
EVP & General Counsel Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $82k | $57k | $5k | $8k | $208k $230k |
EVP & Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $91k | $42k | $4k | $7k | $192k $212k |
EVP & Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $86k | $56k | $6k | $3k | $188k $208k |
EVP & Chief Marketing Officer Mediana a percentil 75 | $74k | $45k | $5k | $7k | $181k $200k |
EVP & Chief Laboratory Officer Mediana a percentil 75 | $58k | $47k | $5k | $8k | $174k $192k |
EVP & Chief HR Officer Mediana a percentil 75 | $62k | $35k | $5k | $6k | $157k $173k |
AVP & Director Donor Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $117k | $15k | $500 | $10k | $152k $167k |
Dr Market Insights & Operations Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $150k $165k |
VP & Chief Qlt Off - Thru 10/23 Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $43k | $16k | $46k | $5k | $147k $162k |
VP & Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $63k | $31k | $1k | $5k | $146k $161k |
VP Transfusion Medicine Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $73k | $11k | $4k | $5k | $135k $149k |
VP & Chief Qlt Off - As of 10/23 Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $30k | $3k | $178 | $562 | $46k $51k |
EVP & Chief Scientific Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $44k |
EVP & Chief Medical Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $29k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VERSITI INDIANA INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VERSITI INDIANA INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de VERSITI INDIANA INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en VERSITI INDIANA INC recibió USD 409,910 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Indiana, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de VERSITI INDIANA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en VERSITI INDIANA INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en VERSITI INDIANA INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VERSITI INDIANA INC?
En 2023, VERSITI INDIANA INC reportó $87M en ingresos totales y $88.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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