Misión
HEALTHCARE PARTNERS SUPPORTED BY ADEQUATE, SAFE, COST-EFFECTIVE BLOOD SUPPLIES AND SERVICES.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
| Salario base | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|
Executive Vp/COO key employee $406k | ||
Executive Vp/Chief Technical Officer key employee $331k | ||
Vp/Chief Quality Officer key employee $271k | ||
Vp of Operational Support vice president $239k | ||
Vp of Clinical Support vice president $208k | ||
Divisional Director III key employee $195k | ||
Sr Director of HR key employee $195k | ||
Divisional Director II highest compensated employee $180k | ||
Sr Director of Technical Services highest compensated employee $179k | ||
Regional Director highest compensated employee $166k | ||
Director of Donor Resources highest compensated employee $130k | ||
Senior Director of Donor Resources highest compensated employee $128k | ||
Más 13 personas sin remuneración.
Subió 24%
desde 2022
De $414k en 2022 a $515k en 2023.
$414k
2022
$515k
2023
$414k
2022
$515k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
Prisma Health2023
$2.9M
2
Bon Secours Medical Group Greenville Specialty Care LLC2024
$2.2M
3
Roper St Francis Hospital - Berkeley Inc2024
$551k
4
The Blood Connection Inc2023
$515k
5
Roper St Francis Mt Pleasant Hospital2023
$480k
6
WELVISTA2022
$280k
Gratis, para siempre
Crea listas. Guarda tus benchmarks.
Una cuenta gratuita en Lucido te permite crear listas de organizaciones y guardar tus filtros de búsqueda. Sin tarjeta de crédito.
Crear cuenta gratuita
¿Ya tienes cuenta? Inicia sesión
Construye un benchmark
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.