CARTER BLOODCARE SAVES LIVES BY MAKING TRANSFUSION POSSIBLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $377k
- Bono
- $41k
- Otros
- $300
- Beneficios
- $38k
- Base
- $341k
- Bono
- $42k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $328k
- Bono
- $31k
- Otros
- $130
- Beneficios
- $23k
- Base
- $306k
- Bono
- $30k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $297k
- Bono
- $28k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $288k
- Bono
- $28k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $271k
- Bono
- $30k
- Otros
- $150
- Beneficios
- $36k
- Base
- $258k
- Bono
- $25k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $229k
- Bono
- $21k
- Otros
- $200
- Beneficios
- $28k
- Base
- $176k
- Bono
- $50k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $210k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $175k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $184k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $168k
- Bono
- $15k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $36k
- Base
- $167k
- Bono
- $16k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $968k $1M |
CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $377k | $41k | $300 | $38k | $474k $493k |
COO Percentil 75 a 90 | $341k | $42k | $23k | $45k | $469k $488k |
Medical Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $328k | $31k | $130 | $23k | $400k $416k |
Medical Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $306k | $30k | $14k | $25k | $393k $408k |
Medical Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $297k | $28k | $3k | $38k | $384k $399k |
Medical Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $288k | $28k | $11k | $15k | $360k $374k |
Cao Officer (Unspecified) | $271k | $30k | $150 | $36k | $353k $367k |
CFO Percentil 75 a 90 | $258k | $25k | $23k | $15k | $339k $353k |
Director IT Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $292k $303k |
Medical Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $229k | $21k | $200 | $28k | $290k $302k |
CEO Mediana a percentil 75 | $176k | $50k | $34k | $2k | $262k $272k |
Chro Officer (Unspecified) | $210k | $18k | — | $14k | $256k $266k |
Director of App Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $175k | $16k | — | $28k | $231k $240k |
Dir Analytics Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $184k | $17k | — | $14k | $227k $236k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $168k | $15k | $100 | $36k | $226k $235k |
Clinical Aph RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $225k $234k |
Cqo Officer (Unspecified) | $167k | $16k | $13k | $14k | $222k $231k |
CMO Officer (Unspecified) | $129k | — | $18k | $10k | $158k $164k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Carter BloodCare equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $969k en 2023 a $968k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Carter BloodCare
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Carter BloodCare?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Carter BloodCare recibió USD 968,162 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Carter BloodCare con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Carter BloodCare se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Carter BloodCare equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Carter BloodCare?
En 2024, Carter BloodCare reportó $160.7M en ingresos totales y $153.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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