HAPO PROVIDES LOW COST SAVINGS VEHICLES WITH SUPERIOR INTEREST RETURN AND LOW INTEREST RATE LOANS TO ITS MEMBERS, WITHOUT CAPITAL STOCK, ORGANIZED AND OPERATED FOR MUTUAL PURPOSES AND WITHOUT PROFIT. NET EARNINGS ARE RETAINED IN ACCORDANCE WITH THE REGULATORY REQUIREMENTS OF THE NCUA AND STATE LAW.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 33 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
- Base
- $635k
- Bono
- —
- Otros
- $408k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $769k
- Bono
- $100k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $550k
- Bono
- $50k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $523k
- Bono
- $53k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $432k
- Bono
- $50k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $462k
- Bono
- $50k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $324k
- Bono
- $40k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $240k
- Bono
- $32k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $234k
- Bono
- $33k
- Otros
- $220
- Beneficios
- $29k
- Base
- $238k
- Bono
- $34k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $192k
- Bono
- $32k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $192k
- Bono
- $27k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $192k
- Bono
- $26k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $194k
- Bono
- $5k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $184k
- Bono
- $9k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $169k
- Bono
- $23k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $154k
- Bono
- $23k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $152k
- Bono
- $21k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $149k
- Bono
- $28k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $184k
- Bono
- $4k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $149k
- Bono
- $21k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $153k
- Bono
- $21k
- Otros
- $508
- Beneficios
- $16k
- Base
- $110k
- Bono
- $55k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $139k
- Bono
- $18k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $143k
- Bono
- $8k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $126k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Sr Vp/ceo (thru 7/24) Officer (Unspecified) | $635k | — | $408k | $13k | $1.1M $1.2M |
Sr Vp/ceo Officer (Unspecified) | $769k | $100k | $31k | $27k | $1M $1.1M |
Sr Vp/coo Officer (Unspecified) | $550k | $50k | $27k | $24k | $688k $732k |
Sr Vp/cro Officer (Unspecified) | $523k | $53k | $27k | $28k | $668k $711k |
Chief Lending Officer Officer (Unspecified) | $432k | $50k | $27k | $28k | $605k $644k |
Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $462k | $50k | $24k | $18k | $585k $623k |
Sr Vp/cfo Officer (Unspecified) | $324k | $40k | $27k | $28k | $535k $569k |
VP of Information Systems Board Vice President Sobre el percentil 90 | $240k | $32k | $3k | $29k | $322k $343k |
VP of Marketing Board Vice President Sobre el percentil 90 | $234k | $33k | $220 | $29k | $321k $342k |
VP of Commercial Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $238k | $34k | $3k | $22k | $303k $323k |
VP of Branch Operations Board Vice President Sobre el percentil 90 | $192k | $32k | $1k | $28k | $276k $294k |
VP of Branch Management/member Experience Board Vice President Sobre el percentil 90 | $192k | $27k | $3k | $26k | $271k $288k |
VP of Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $192k | $26k | $3k | $27k | $269k $286k |
VP of Information Security Board Vice President Percentil 75 a 90 | $194k | $5k | $2k | $28k | $244k $260k |
Software Engineer Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $184k | $9k | $2k | $28k | $241k $256k |
VP of Card Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $169k | $23k | $3k | $24k | $240k $256k |
VP of Asset Recovery Board Vice President Percentil 75 a 90 | $154k | $23k | $3k | $27k | $226k $241k |
Director of Finance Percentil 75 a 90 | $152k | $21k | $3k | $28k | $223k $237k |
VP of Loan Support and Servicing Board Vice President Percentil 75 a 90 | $149k | $28k | $3k | $24k | $222k $236k |
IT Disaster Recovery and Data Center Manager IT Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $184k | $4k | $3k | $20k | $217k $231k |
Director of Commercial Services Key Employee Mediana a percentil 75 | $149k | $21k | $2k | $27k | $216k $230k |
Director of Mortgage Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $153k | $21k | $508 | $16k | $210k $223k |
Commercial Relationship Manager II Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $110k | $55k | $7k | $21k | $206k $219k |
VP of Community Engagement Board Vice President Percentil 75 a 90 | $139k | $18k | $2k | $26k | $199k $212k |
Mortgage Underwriting Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $143k | $8k | $1k | $27k | $194k $206k |
Former Sr Vp/cdo Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | $126k | — | $126k $134k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $40k $43k |
Chairman Board Chair Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $35k $38k |
Vice Chairman Board Vice Chair Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $31k $33k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $28k $29k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $26k $28k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $25k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HAPO COMMUNITY CREDIT UNION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 4%
desde 2023
De $1.1M en 2023 a $1.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 34% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HAPO COMMUNITY CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Information Officer de HAPO COMMUNITY CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Information Officer en HAPO COMMUNITY CREDIT UNION recibió USD 585,415 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Information Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Information Officer de HAPO COMMUNITY CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Information Officer en HAPO COMMUNITY CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HAPO COMMUNITY CREDIT UNION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HAPO COMMUNITY CREDIT UNION?
En 2024, HAPO COMMUNITY CREDIT UNION reportó $171.2M en ingresos totales y $139.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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