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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
- Base
- $487k
- Bono
- $259k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $273k
- Bono
- $98k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $241k
- Bono
- $80k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $228k
- Bono
- $75k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $212k
- Bono
- $61k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $216k
- Bono
- $62k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $194k
- Bono
- $57k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $197k
- Bono
- $49k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $194k
- Bono
- $49k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $187k
- Bono
- $41k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $187k
- Bono
- $40k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $191k
- Bono
- $38k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & President Sobre el percentil 90frente a pares de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en New York | $487k | $259k | $16k | $6k | $824k $890k |
Director of Operations Sobre el percentil 90 | $273k | $98k | $7k | $13k | $423k $457k |
Managing Director of Service Delivery Key Employee Percentil 75 a 90 | $241k | $80k | $4k | $16k | $369k $399k |
Director of Business Development & Strategic Relat Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $228k | $75k | $4k | $18k | $351k $379k |
Cfo, Director of Finance and Business Intelligence Sobre el percentil 90 | $212k | $61k | $4k | $18k | $318k $344k |
Director of Strategy Key Employee Percentil 75 a 90 | $216k | $62k | $4k | $6k | $312k $336k |
Director of Service Delivery Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $194k | $57k | $4k | $13k | $290k $313k |
Director of Service Delivery Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $197k | $49k | $4k | $16k | $288k $311k |
Director of Service Delivery Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $194k | $49k | $3k | $16k | $284k $307k |
Deputy Chief People Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $187k | $41k | $5k | $13k | $266k $288k |
General Counsel Officer (Unspecified) | $187k | $40k | $4k | $6k | $257k $278k |
Practice Leader Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $191k | $38k | $5k | — | $255k $276k |
Board Chair Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $48k $52k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $44k $47k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $39k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $38k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $33k $35k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $30k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $26k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $22k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NEW YORK STATE TECHNOLOGY ENTERPRISE CORPORATION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 43%
en 2 años
De $576k en 2022 a $824k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 43% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 9% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 17% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NEW YORK STATE TECHNOLOGY ENTERPRISE CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NEW YORK STATE TECHNOLOGY ENTERPRISE CORPORATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en NEW YORK STATE TECHNOLOGY ENTERPRISE CORPORATION recibió USD 824,496 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NEW YORK STATE TECHNOLOGY ENTERPRISE CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en NEW YORK STATE TECHNOLOGY ENTERPRISE CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en NEW YORK STATE TECHNOLOGY ENTERPRISE CORPORATION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NEW YORK STATE TECHNOLOGY ENTERPRISE CORPORATION?
En 2024, NEW YORK STATE TECHNOLOGY ENTERPRISE CORPORATION reportó $114.9M en ingresos totales y $109.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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