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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $175k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $144k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $132k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Maryland | $175k | $17k | — | $1k | $202k $222k |
Crp Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $144k | $16k | — | $17k | $184k $202k |
Outpatient Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $132k | $17k | — | $24k | $180k $198k |
Bookkeeper Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $74k $81k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HARFORD-BELAIR COMMUNITY MENTAL HEALTH CENTER INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $203k en 2022 a $202k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Bookkeeper subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HARFORD-BELAIR COMMUNITY MENTAL HEALTH CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HARFORD-BELAIR COMMUNITY MENTAL HEALTH CENTER INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HARFORD-BELAIR COMMUNITY MENTAL HEALTH CENTER INC recibió USD 202,084 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HARFORD-BELAIR COMMUNITY MENTAL HEALTH CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HARFORD-BELAIR COMMUNITY MENTAL HEALTH CENTER INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en HARFORD-BELAIR COMMUNITY MENTAL HEALTH CENTER INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HARFORD-BELAIR COMMUNITY MENTAL HEALTH CENTER INC?
En 2023, HARFORD-BELAIR COMMUNITY MENTAL HEALTH CENTER INC reportó $5.1M en ingresos totales y $5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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