The Mission of Hartford HealthCare Medical Group is to put patients first, provide coordinated quality care and value, and exceed the expectations of patients, providers, staff and the community that it serves.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $1.5M
- Bono
- $275k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $600
- Otros
- $361
- Beneficios
- $31k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $39k
- Otros
- $240
- Beneficios
- $1k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $600
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $840k
- Bono
- $542k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $408k
- Bono
- $138k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $377k
- Bono
- $122k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $307k
- Bono
- $105k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $255k
- Bono
- $90k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $312k
- Bono
- $46k
- Otros
- $360
- Beneficios
- $729
- Base
- $204k
- Bono
- $60k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $165k
- Bono
- $39k
- Otros
- $225
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Svp, Physician-in Chef Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.5M | $275k | $2k | $23k | $1.8M $2M |
Neurosurgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $600 | $361 | $31k | $1.6M $1.8M |
Plastic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $39k | $240 | $1k | $1.5M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | $600 | $1k | $35k | $1.5M $1.7M |
Neurosurgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $840k | $542k | $1k | $31k | $1.4M $1.6M |
Director (thru 01/24)/physician Board Member Sobre el percentil 90 | $408k | $138k | $6k | $20k | $595k $664k |
Vp, Primary Care Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $377k | $122k | $5k | $17k | $543k $607k |
Vp, Specialty Care Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $307k | $105k | $3k | $34k | $472k $527k |
Vp, Growth & Acqusitions Board Vice President Percentil 75 a 90 | $255k | $90k | $3k | $44k | $415k $463k |
Director/medical Director Board Member Percentil 75 a 90 | $312k | $46k | $360 | $729 | $383k $427k |
Vp, Specialty Care Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $204k | $60k | $4k | $37k | $324k $362k |
Vp, Specialty Care Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $165k | $39k | $225 | $26k | $245k $274k |
Director (thru 04/24) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $189k $211k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $184k $205k |
Director/ Vice Chair Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $128k $143k |
Director/ Chair Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $86k $96k |
Vp, Finance Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $32k |
Vp, Human Resources Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $26k $29k |
Former Dir. & President Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $22k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Hartford HealthCare Medical Group Inc equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 1%
desde 2022
De $1.8M en 2022 a $1.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Hartford HealthCare Medical Group Inc
¿Cuánto gana el Senior Vice President de Hartford HealthCare Medical Group Inc?
En 2023, el puesto de Senior Vice President en Hartford HealthCare Medical Group Inc recibió USD 1,817,164 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de Hartford HealthCare Medical Group Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Senior Vice President en Hartford HealthCare Medical Group Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Hartford HealthCare Medical Group Inc equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Hartford HealthCare Medical Group Inc?
En 2023, Hartford HealthCare Medical Group Inc reportó $223.7M en ingresos totales y $223.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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