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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
| Cargo | Total |
|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.5M $1.7M |
EVP COO - Provider Ops. Sobre el percentil 90 | $932k $1M |
Treas., Svp, CFO Sobre el percentil 90 | $703k $776k |
Secretary/gen. Counsel Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $622k $687k |
SVP Chief Quality Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $548k $606k |
SVP & Chf. Nursing Exec. Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $532k $588k |
SVP CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $509k $562k |
Svp, President Post Acute/home Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $435k $480k |
SVP Human Resources Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $393k $434k |
Vp, Chf. Medical Info. Off. Board Vice President Percentil 75 a 90 | $388k $429k |
VP Medical Education Board Vice President Percentil 75 a 90 | $366k $404k |
VP Construction Board Vice President Percentil 75 a 90 | $362k $400k |
VP Payer Strategy (end 09/23) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $362k $400k |
Chief Medical Officer - Hospital (beg. 12/23) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $357k $394k |
SVP Marketing & Bus. Dev. Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $355k $392k |
Director, Clinical Physician Board Member Percentil 25 a mediana | $35k $39k |
Director, Clinical Physician Board Member Percentil 25 a mediana | $33k $36k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Summa Health equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Summa Health
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Summa Health?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Summa Health recibió USD 1,507,926 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Summa Health con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Summa Health se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Summa Health equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Summa Health?
En 2023, Summa Health reportó $220.6M en ingresos totales y $200.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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