Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $412k
- Bono
- $181k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $378k
- Bono
- $182k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $410k
- Bono
- $124k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $357k
- Bono
- $157k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $485k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $329k
- Bono
- $163k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $270k
- Bono
- $106k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $277k
- Bono
- $88k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $262k
- Bono
- $108k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $237k
- Bono
- $74k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $241k
- Bono
- $70k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $22k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $153k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
EVP & CFO to 4/2024 Sobre el percentil 90 | $412k | $181k | $2k | $28k | $639k $698k |
EVP Comm. Based Care Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $378k | $182k | $3k | $25k | $605k $661k |
Executive Business Adv. Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $410k | $124k | $2k | $18k | $567k $619k |
EVP Admin. Officer Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $357k | $157k | $2k | $32k | $565k $617k |
President & CEO Sobre el percentil 90 | $485k | — | $2k | $33k | $537k $586k |
EVP Business Dev. Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $329k | $163k | $2k | $17k | $528k $577k |
EVP Chief Data Officer Percentil 75 a 90 | $270k | $106k | $2k | $32k | $426k $465k |
SVP Finance Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $277k | $88k | $1k | $23k | $404k $442k |
SVP & Chief Tech Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $262k | $108k | $1k | $3k | $387k $423k |
SVP Governance Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $237k | $74k | $1k | $23k | $352k $385k |
Sr. Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $241k | $70k | $3k | $22k | $350k $382k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | $153k | — | $153k $167k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $118k $129k |
Director to 1/2024 Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $111k $121k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY CARE OF NORTH CAROLINA INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $602k en 2022 a $639k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY CARE OF NORTH CAROLINA INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY CARE OF NORTH CAROLINA INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY CARE OF NORTH CAROLINA INC recibió USD 639,475 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY CARE OF NORTH CAROLINA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY CARE OF NORTH CAROLINA INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY CARE OF NORTH CAROLINA INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY CARE OF NORTH CAROLINA INC?
En 2023, COMMUNITY CARE OF NORTH CAROLINA INC reportó $233M en ingresos totales y $203.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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