THE ORGANIZATION IS ORGANIZED TO PROVIDE FOR (I) THE ACQUISITION, FINANCING, LEASING, MAINTENANCE AND OWNERSHIP OF SKILLED NURSING FACILITIES, PERSONAL CARE HOMES, ASSISTED LIVING FACILITIES, CONGREGATE CARE FACILITIES, OTHER TYPES OF SENIOR LIVING AND HOUSING FACILITIES AND OTHER TYPES OF INPATIENT OR OUTPATIENT FACILITIES TO PROVIDE THE FACILITIES THROUGH WHICH HEALTHCARE SERVICES AND RELATED SERVICES MAY BE CONDUCTED BY MEMBERS OF THE COMMUNITY HEALTH SYSTEMS, INC. (CHSI) INTEGRATED HEALTHCARE DELIVERY SYSTEM (IHDS); (II) TO THE EXTENT DETERMINED APPROPRIATE OR NECESSARY, THE LEASING AND SUBLEASING OF SUCH FACILITIES TO ONE OR MORE MEMBERS OF THE CHSI IHDS, BUT NOT TO THIRD PARTIES, AND (III) THE USE OF THE ORGANIZATION'S LEASED OR OWNED UNIMPROVED REAL ESTATE OR IMPROVED REAL ESTATE IN LIMITED LIABILITY COMPANY, GROUND LEASE, PARNTERSHIP OR OTHER ARRANGEMENTS TO PROVIDE TEH CHSI IHDS (BUT NO THIRD PARTIES) WITH TEH USE OF EITHER THE APPLICABLE UNIMPROVED REAL ESTATE AND/OR REAL EST
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Senior VP Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $237k | — | $14k | $21k | $272k $297k |
Vp- Engineer Officer (Unspecified) | $149k | — | $13k | $17k | $179k $195k |
Vicepresiden Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $134k $146k |
President, D Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $30k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $28k |
President Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $21k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HEALTH SYSTEMS REAL ESTATE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $263k en 2022 a $272k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 81%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HEALTH SYSTEMS REAL ESTATE INC
¿Cuánto gana el Senior Vice President de HEALTH SYSTEMS REAL ESTATE INC?
En 2023, el puesto de Senior Vice President en HEALTH SYSTEMS REAL ESTATE INC recibió USD 271,750 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de HEALTH SYSTEMS REAL ESTATE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Senior Vice President en HEALTH SYSTEMS REAL ESTATE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en HEALTH SYSTEMS REAL ESTATE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HEALTH SYSTEMS REAL ESTATE INC?
En 2023, HEALTH SYSTEMS REAL ESTATE INC reportó $25.5M en ingresos totales y $13.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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