TO LEASE AND OWN SKILLED CARE, INTERMEDIATE CARE, AND OTHER HEALTHCARE RELATED FACILITIES; CONSISTENT WITH THE POLICIES PREVIOUSLY ADOPTED BY THE BOARD OF DIRECTORS OF COMMUNITY HEALTH SYSTEMS, INC. (CHSI). CHSI IS THE SECTION 509 (A)(3) SUPPORTING ORGANIZATION AND PARENT ENTITY OF THE INTEGRATED HEALTH CARE DELIVERY SYSTEM OF WHICH THE ORGANIZATION IS A MEMBER. THE IHDS PROVIDES SUBSTANTIAL COMMUNITY BENEFIT TO THE COMMUNITIES IT SERVES AND CONTINUES TO ASSESS AND DEVELOP PROGRAMS TO BENEFIT THE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Administrato Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $151k | — | $6k | $12k | $169k $185k |
Administrato Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $147k | — | $6k | $16k | $169k $184k |
Administrato Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $144k | — | $6k | $16k | $166k $181k |
Administrato Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $131k | — | $6k | $15k | $152k $166k |
Dir of Nursi Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $137k $150k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $22k $24k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $21k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PIEDMONT REGIONAL HEALTH INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 19%
desde 2022
De $143k en 2022 a $169k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 36%.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PIEDMONT REGIONAL HEALTH INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de PIEDMONT REGIONAL HEALTH INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en PIEDMONT REGIONAL HEALTH INC recibió USD 169,094 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Georgia, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de PIEDMONT REGIONAL HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en PIEDMONT REGIONAL HEALTH INC se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en PIEDMONT REGIONAL HEALTH INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PIEDMONT REGIONAL HEALTH INC?
En 2023, PIEDMONT REGIONAL HEALTH INC reportó $28.8M en ingresos totales y $27.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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