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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $386k
- Bono
- $184k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $332k
- Bono
- $200k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $215k
- Bono
- $42k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $205k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $184k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $64k
- Bono
- $132k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $146k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $152k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $133k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $386k | $184k | — | $33k | $619k $665k |
Senior Vice President/coo Key Employee Percentil 75 a 90 | $332k | $200k | — | $33k | $579k $623k |
Vp, Quality Improv & Disease Mgmt Board Vice President Mediana a percentil 75 | $215k | $42k | — | $15k | $281k $302k |
Vp, Value Based Care and Data Anaytics Board Vice President Mediana a percentil 75 | $205k | $40k | — | $13k | $266k $287k |
Vp, Partnership & Business Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $184k | $32k | — | $31k | $255k $275k |
VP and Chief Technology Officer Board Vice President Percentil 25 a mediana | $64k | $132k | — | — | $196k $210k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | $21k | — | $15k | $188k $202k |
Manager, IT Engineering IT Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $152k | $24k | — | $2k | $184k $198k |
Senior Integration Engineer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $133k | $19k | — | $20k | $173k $186k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HEALTHSHARE EXCHANGE OF SOUTHEASTERN PENNSYLVANIA INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 43%
en 3 años
De $434k en 2021 a $619k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 51% de 2021 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 18% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 34% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HEALTHSHARE EXCHANGE OF SOUTHEASTERN PENNSYLVANIA INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HEALTHSHARE EXCHANGE OF SOUTHEASTERN PENNSYLVANIA INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HEALTHSHARE EXCHANGE OF SOUTHEASTERN PENNSYLVANIA INC recibió USD 618,500 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HEALTHSHARE EXCHANGE OF SOUTHEASTERN PENNSYLVANIA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HEALTHSHARE EXCHANGE OF SOUTHEASTERN PENNSYLVANIA INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en HEALTHSHARE EXCHANGE OF SOUTHEASTERN PENNSYLVANIA INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HEALTHSHARE EXCHANGE OF SOUTHEASTERN PENNSYLVANIA INC?
En 2024, HEALTHSHARE EXCHANGE OF SOUTHEASTERN PENNSYLVANIA INC reportó $12.6M en ingresos totales y $9.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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