THE CORPORATION HOLDS TITLE TO REAL PROPERTY, COLLECTS INCOME THERE FROM AND TURNS OVER ALL SUCH INCOME (LESS EXPENSES) TO AN AFFILIATED 501(C)(3) ORGANIZATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $268k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- —
- Base
- $57k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $268k | — | — | — | $309k $330k |
President (1/1/23 - 8/4/23) Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $143k | — | $7k | — | $191k $204k |
Real Estate Superintendent Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $135k |
President (8/23/23 - 12/31/23) Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $57k | — | — | — | $83k $89k |
Director (1/1/23 - 8/23/23) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Chairman (8/23/23 - 12/31/23) Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Vice President (8/23/23 - 12/31/23) Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Secretary/treasurer (8/23/23 - 12/31/23) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HERZSTEIN INVESTMENTS INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HERZSTEIN INVESTMENTS INC
¿Cuánto gana el General Manager de HERZSTEIN INVESTMENTS INC?
En 2023, el puesto de General Manager en HERZSTEIN INVESTMENTS INC recibió USD 308,583 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de General Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del General Manager de HERZSTEIN INVESTMENTS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del General Manager en HERZSTEIN INVESTMENTS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en HERZSTEIN INVESTMENTS INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HERZSTEIN INVESTMENTS INC?
En 2023, HERZSTEIN INVESTMENTS INC reportó $4.3M en ingresos totales y $4.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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