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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO (ex-officio) Sobre el percentil 90 | — | — | — | $14k | $264k $295k |
President (ex-officio) Percentil 75 a 90 | $214k | — | — | $6k | $220k $246k |
CFO Percentil 75 a 90 | $151k | — | — | $17k | $168k $187k |
Chief Administrative Officer Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $164k $183k |
Executive Vp, Residential Compliance & Operations Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $96k $107k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HOLY FAMILY INSTITUTE equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $265k en 2022 a $264k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOLY FAMILY INSTITUTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HOLY FAMILY INSTITUTE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HOLY FAMILY INSTITUTE recibió USD 263,843 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HOLY FAMILY INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HOLY FAMILY INSTITUTE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HOLY FAMILY INSTITUTE equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOLY FAMILY INSTITUTE?
En 2023, HOLY FAMILY INSTITUTE reportó $26.5M en ingresos totales y $28.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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