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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $393k
- Bono
- —
- Otros
- $387
- Beneficios
- $55k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- $387
- Beneficios
- $21k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- $387
- Beneficios
- $26k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $594
- Beneficios
- $12k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- $594
- Beneficios
- $21k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- $207
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Maryland | $393k | — | $387 | $55k | $464k |
Vp, Academic Affairs Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $193k | — | $387 | $21k | $224k |
Vp, Enrollment Management Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $170k | — | $1k | $32k | $211k |
Treasurer and Vp, Finance Vicepresidente Mediana a percentil 75 | $163k | — | $387 | $26k | $198k |
Vp, Institutional Advancement Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $168k | — | $594 | $12k | $189k |
Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | $130k | — | $594 | $21k | $158k |
VP of Equity & Inclusion Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $132k | — | $207 | $8k | $151k |
VP of Communications Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k |
Professor, School of Business Empleado mejor remunerado Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación en Maryland | — | — | — | — | $142k |
Secretary Secretario Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $109k |
Más 28 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HOOD COLLEGE equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 11%
desde 2022
De $521k en 2022 a $464k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 97%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 52% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOOD COLLEGE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de HOOD COLLEGE?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en HOOD COLLEGE recibió USD 463,598 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de HOOD COLLEGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Maryland, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en HOOD COLLEGE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HOOD COLLEGE equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOOD COLLEGE?
En 2023, HOOD COLLEGE reportó $171.5M en ingresos totales y $93.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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