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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $579k
- Bono
- $69k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $486k
- Bono
- $5k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $406k
- Bono
- $4k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $869
- Base
- $83k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- $544
- Beneficios
- $6k
- Base
- $106k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $70k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $579k | $69k | $17k | $21k | $695k $775k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $486k | $5k | $6k | $1k | $501k $558k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $406k | $4k | $20k | $22k | $497k $554k |
Vp, Cao Vice President Percentil 75 a 90 | $237k | — | $8k | $9k | $326k $363k |
Asst Treasurer Percentil 75 a 90 | $129k | — | $9k | $6k | $207k $230k |
Board Member, President/ce Board Member Percentil 75 a 90 | $122k | — | $10k | $869 | $146k $163k |
Senior Vp, General Counsel Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $83k | — | $5k | $2k | $143k $159k |
VP Care Transitions Board Vice President Percentil 25 a mediana | $122k | — | $544 | $6k | $137k $153k |
Sr. VP & Medical Director Board Vice President Percentil 25 a mediana | $106k | — | $6k | $4k | $134k $149k |
Asst Treasurer/cfo Mediana a percentil 75 | $70k | — | $5k | $3k | $94k $105k |
Corporate Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $92k $103k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HR PHYSICIAN SERVICES equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $692k en 2022 a $695k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 13%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HR PHYSICIAN SERVICES
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de HR PHYSICIAN SERVICES?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en HR PHYSICIAN SERVICES recibió USD 695,164 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de HR PHYSICIAN SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en HR PHYSICIAN SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en HR PHYSICIAN SERVICES equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HR PHYSICIAN SERVICES?
En 2023, HR PHYSICIAN SERVICES reportó $52.2M en ingresos totales y $76.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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