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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $220k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $192k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $135k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $132k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $220k | $2k | — | — | $222k $249k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $192k | $2k | — | $27k | $220k $247k |
Deputy Executive Director Mediana a percentil 75 | $135k | $2k | — | $23k | $160k $180k |
Deputy Executive Director Mediana a percentil 75 | $132k | $2k | — | $22k | $155k $174k |
Deputy Executive Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $163k |
Ece Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HUDSON GUILDINC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $220k en 2022 a $222k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HUDSON GUILDINC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HUDSON GUILDINC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HUDSON GUILDINC recibió USD 221,702 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HUDSON GUILDINC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HUDSON GUILDINC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en HUDSON GUILDINC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HUDSON GUILDINC?
En 2023, HUDSON GUILDINC reportó $14.5M en ingresos totales y $15.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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