THE MISSION OF THE HEALTH CENTER IS TO PROVIDE COMPREHENSIVE CARE & OB SERVICES TO THE MEDICALLY INDIGENT AND UNDERSERVED RESIDENTS FROM NORTHWESTERN SUFFOLK COUNTY. THE CENTER SERVES AS THE ENTRY POINT INTO THE HEALTH SYSTEM FOR INDIVIDUALS AND FAMILIES SEEKING SUCH CARE. EVERY PATIENT WILL BE PROVIDED COMPREHENSIVE AND CONTINUOUS PREVENTIVE CARE, PRIMARY DIAGNOSTIC AND TREATMENT SERVICES AND EFFECTIVE COORDINATION OF CARE WITH SPECIALISTS AND SERVICES IN THE LARGER HEALTHCARE SYSTEM.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $240k
- Bono
- $21k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $207k
- Bono
- $25k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $189k
- Bono
- $42k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $600
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Avp, Operations Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $240k | $21k | $4k | $47k | $334k $361k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $231k | — | $23k | $32k | $308k $333k |
Obgyn Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $230k | — | $14k | $30k | $296k $320k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $207k | $25k | $1k | $30k | $284k $307k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $189k | $42k | $1k | $600 | $254k $274k |
EVP & Physician in Chief Executive Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $85k $92k |
Svp, Dep Gen Coun, Dep Clo & a Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $85k $92k |
Svp, Managed Care Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $85k $92k |
EVP & CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k $92k |
President & CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $76k $82k |
EVP Strategy Executive Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $71k $77k |
Evp, Gen Coun, Clo & Asst Sec Executive Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $70k $75k |
Evc Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $70k $75k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $70k $75k |
Pres, Strategic Initiatives & Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $68k $74k |
SVP & Chf Expense Officer Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $68k $74k |
Evp, Enterprise Services Executive Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $57k $62k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HUNTINGTON HOSPITAL DOLAN FAMILY HEALTH CEN d/b/a Northwell Health Family Health Center a equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2023
De $314k en 2023 a $334k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HUNTINGTON HOSPITAL DOLAN FAMILY HEALTH CEN d/b/a Northwell Health Family Health Center a
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de HUNTINGTON HOSPITAL DOLAN FAMILY HEALTH CEN d/b/a Northwell Health Family Health Center a?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en HUNTINGTON HOSPITAL DOLAN FAMILY HEALTH CEN d/b/a Northwell Health Family Health Center a recibió USD 334,286 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de HUNTINGTON HOSPITAL DOLAN FAMILY HEALTH CEN d/b/a Northwell Health Family Health Center a con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en HUNTINGTON HOSPITAL DOLAN FAMILY HEALTH CEN d/b/a Northwell Health Family Health Center a se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en HUNTINGTON HOSPITAL DOLAN FAMILY HEALTH CEN d/b/a Northwell Health Family Health Center a equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HUNTINGTON HOSPITAL DOLAN FAMILY HEALTH CEN d/b/a Northwell Health Family Health Center a?
En 2024, HUNTINGTON HOSPITAL DOLAN FAMILY HEALTH CEN d/b/a Northwell Health Family Health Center a reportó $8.7M en ingresos totales y $10.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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