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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President & Ceo/secretary Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Nebraska | $278k $307k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $59k $65k |
VP Community Operations Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $55k $60k |
CFO & Treasurer Mediana a percentil 75 | $49k $55k |
Of HR Strategy & Ee Experience Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | $36k $40k |
Chief Development Officer Percentil 25 a mediana | $35k $39k |
VP of Clinical Operations Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $31k $34k |
Constr Facilities Mgmt & Env Svcs Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | $27k $29k |
VP Information Technology Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en IMMANUEL AFFORDABLE II INC equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2022
De $260k en 2022 a $278k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre IMMANUEL AFFORDABLE II INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de IMMANUEL AFFORDABLE II INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en IMMANUEL AFFORDABLE II INC recibió USD 278,087 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Vivienda y refugio en Nebraska, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de IMMANUEL AFFORDABLE II INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Nebraska, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en IMMANUEL AFFORDABLE II INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en IMMANUEL AFFORDABLE II INC equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de IMMANUEL AFFORDABLE II INC?
En 2023, IMMANUEL AFFORDABLE II INC reportó $2.8M en ingresos totales y $2.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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